Se llevó a cabo el programa de Certificación Internacional “Trainer´s Training” de QUANTUM en el Business Tower – Lima, Perú. Esta certificación esta diseñada para formar en excelencia e incorporar nuevas y extraordinarias habilidades como facilitador de procesos de aprendizaje y obtener credenciales de trainer, reconocidas por los más altos circuitos internacionales.

El curso estuvo a cargo de:

• Susana Grimaldi, Presidente de quantum fundación para el desarrollo de las capacidades humanas.
• Carolina Lopasso, Directora Ejecutiva De “visión en acción Consulting Group” empresa Argentina con presencia en América Latina. Enfocada en el desarrollo organizacional en tres ejes: coaching, entrenamiento y consultoría.
• FG CONSULTING Flores-Guerra & Asociados Consultores Generales, es quien a traído a Peru estas excelentes certificaciones que incluyen Certificaciones en coaching (ICC) y PNL.

www.fgconsulting.com


Jimmy Pool explicando la teoría del centro

De la misma manera como un atleta profesional tiene un coach que confía en sus habilidades, capacidades y trabaja para lograr los mejores resultados. Así también, cualquier persona que desee alcanzar la vida que anhela, debería trabajar con un coach de vida. Alguien que confíe en tus habilidades, que te ayude a identificar los objetivos, priorizar entre estos y motivarte a creer que son totalmente realizables, debiendo trabajar en la salud integral, buena nutrición, ejercicio adecuado etc. Y en otras áreas tales como manejo del stress en la vida diaria, finanzas personales entre otros.

Algunas veces nos limitamos a nosotros mismos cubriendo nuestro potencial. Muchas personas talentosas creen que están destinadas a permanecer en la misma rutina diaria.
Es muy usual que este sea el problema, el coaching de vida ayuda a romper viejos patrones negativos generando retos positivos en las aspiraciones.

Por ejemplo mucha gente quiere ganar dinero, y como objetivo, esta bien. Sin embargo lo que frecuentemente olvidamos en el transcurso de obtener esto, es enfocarnos y lograr el balance de nuestra vida en el proceso, observando otras áreas de nuestra vida como la salud, familia, entorno, relaciones, entretenimiento etc.

El coaching puede ayudar a establecer objetivos preguntándote:

• ¿Cuanto es exactamente lo que deseas ganar?
• ¿Cuál es el propósito exacto de esto?
• ¿Que tan preparado estas para hacerlo o dejar de hacerlo?

Desarrollo del Coaching de vida

Los valores son la clave del coaching. El coaching te va a dar fuerza, motivación y soporte, algunas veces puede también retarte. Tu coach va a querer que tengas éxito en lo que te propones, pero solo tú puedes hacerlo.

Las leyes de la física afirman que la energía no se puede crear tampoco destruir, simplemente cambia su forma. A través del Coaching vas a trabajar en canalizar tu energía de una manera más efectiva. La simple verdad es que lo que quieres esta ahí esperando por ti. Tú Coach trabajara contigo en sesiones personales, frente a frente o también puede ser por teléfono, o algún medio por la red vía Internet (skype, messenger etc).

Se pondrán de acuerdo en la metodología y depende de ti empezar las acciones y tareas que surjan de las sesiones, estas serán revisadas y monitoreadas. Recibirás material por diferentes vías para incrementar y adaptar el programa de Coaching para tus propios objetivos personales. Coaching de vida es lo que quieres hacer, trazando y cumpliendo tus objetivos, para llegar a ser lo mejor que puedas ser.

Esta definición para mi es la que mejor encaja para definir el coaching. Habiéndome formado en el mundo de las artes marciales este concepto no es diferente de lo que ya por tradición hace un par de milenios se trabajaba con el maestro, pero a su vez ayudar a esta “realización” de forma objetiva y clara no es tan simple. Y en esto radica el valor de este libro a mi forma de ver, en su simplicidad.

El valor de la libertad es de lo mas preciado para el ser humano, muchas guerras y sufrimiento ha pasado la humanidad. En nombre de la libertad, y como se menciona en el libro “la libertad tiene dos facetas: La de liberarse de algo y la de gozar de libertad para hacer algo”.

Uno de los mayores enemigos que podemos encontrarnos es el hábito. Inherente al ser humano. Que, como la mayoría de recursos internos esta para algo y por algo, si usamos correctamente estos recursos nos puede ayudar a desarrollarnos plenamente, pero como todo tiene las dos caras de la moneda también se puede convertir en nuestra propia barrera cuando ya no son necesarios y requerimos desapegarnos para poder seguir nuestra evolución.

El trabajo del coach en este punto:

1. Mostrar el camino en el que esta la persona.
2. Señalar las opciones posibles y ayudar a tomar nueva dirección.
3. Ayudar a persistir en el cambio. Resulta sumamente útil y regenerador para la persona.

La aplicación actual en los negocios también resulta muy útil, en esencia la sabiduría es antigua, pero lo novedoso es la presentación clara y sencilla para poder desarrollarla al medio actual, clarificando las metas y objetivos ayudando a soñar mejores sueños y lograrlos. Poder adaptarse al medio tan cambiante en el que se desarrolla la actividad empresarial en estos tiempos, exige poder ser más flexibles y fluidos menos rígidos y estáticos.

En el mundo actual todo es muy rápido y vertiginoso generando una disonancia entre los sueños y la realidad, demasiada información dando vueltas, pero poco enfoque en las prioridades esto hace que el coaching este cada vez más solicitado. Todo lo que hacemos desde que nacemos lo hacemos porque pensamos que nos va a traer felicidad y muchas veces nos perdemos en el camino, obteniendo precisamente lo contrario. No es cuanto mas necesitamos para ser felices sino valorar lo que ya tenemos aquí y ahora.

“Cuando no podemos ver por nosotros mismos lo que sucede, necesitamos confiar en alguien”.

Como el boxeador que esta en un intenso combate necesita la guía de su coach que estando detrás de las cuerdas, dándole las indicaciones que lo lleven al éxito.
Pero la confianza empieza por conocerse uno mismo, saber nuestras capacidades y limitaciones para poder trabajar en equilibrio.

La confianza se construye y podríamos juzgarla por dos criterios habitualmente:

1. La sinceridad y consecuencia de actos con lo que dice la persona.
2. Puede que sea sincera pero ¿tiene la capacidad necesaria para llevar a cabo lo que promete?

Fuente: Resumen y comentarios realizados por Jimmy Pool del libro “Coaching con PNL de O’connor and Lages”

• Coaching personal, trata la vida privada del cliente.
• Coaching ejecutivo, trata con personas de autoridad en una empresa.
• Coaching empresarial, con los directivos.
• Coaching deportivo, aquí es donde comenzó el concepto de coaching.
• Coaching para la profesión, se especializa en quienes buscan trabajo.
• El directivo como coach, en este caso puede hacerse un coaching informal, pero puede resultarle difícil sustituir a un coach externo por varias razones: objetividad, conflictos de confidencialidad, etc.

El coaching es un término que viene de los deportes y aunque ya tiene tiempo aplicándose a los diferentes ámbitos de la vida mantiene su influencia de la competencia, excelencia, consecución de metas, etc.
De la influencia PNL tiene el estudio y la observación de cómo ser mejor, a través de diferentes modelos de personas excepcionales.

Tres son los pilares del coaching:

1. Objetivos, como lograrlos.
2. Valores, como clarificarlos y anexarlos a nuestros objetivos.
3. Creencias, cuestiona las que limitan y refuerza las positivas.

Al igual que la PNL en el coaching se construyen habilidades implementando 4 presuposiciones:

1. Cada cual tiene los recursos que necesita o puede adquirirlos.
2. En cada situación cada cual toma la mejor opción que puede.
3. El comportamiento humano esta dotado de propósito.
4. SI QUIERES COMPRENDER, ACTUA!!!!

Es importante destacar que el resultado del coaching es la excelencia a largo plazo generando independencia en el cliente en su propio crecimiento.

Fuente: Resumen y comentarios realizados por Jimmy Pool del libro “Coaching con PNL de O’connor and Lages”