Moving Zen

Es importante establecer la diferencia del coaching con otros métodos como la formación, asesoría, etc. Las mismas habilidades de coaching se pueden aplicar a diferentes áreas donde se establecen las diferentes clases de coaching.

• Coaching personal, trata la vida privada del cliente.
• Coaching ejecutivo, trata con personas de autoridad en una empresa.
• Coaching empresarial, con los directivos.
• Coaching deportivo, aquí es donde comenzó el concepto de coaching.
• Coaching para la profesión, se especializa en quienes buscan trabajo.
• El directivo como coach, en este caso puede hacerse un coaching informal, pero puede resultarle difícil sustituir a un coach externo por varias razones: objetividad, conflictos de confidencialidad, etc.

El coaching es un término que viene de los deportes y aunque ya tiene tiempo aplicándose a los diferentes ámbitos de la vida mantiene su influencia de la competencia, excelencia, consecución de metas, etc.
De la influencia PNL tiene el estudio y la observación de cómo ser mejor, a través de diferentes modelos de personas excepcionales.

Tres son los pilares del coaching:

1. Objetivos, como lograrlos.
2. Valores, como clarificarlos y anexarlos a nuestros objetivos.
3. Creencias, cuestiona las que limitan y refuerza las positivas.

Al igual que la PNL en el coaching se construyen habilidades implementando 4 presuposiciones:

1. Cada cual tiene los recursos que necesita o puede adquirirlos.
2. En cada situación cada cual toma la mejor opción que puede.
3. El comportamiento humano esta dotado de propósito.
4. SI QUIERES COMPRENDER, ACTUA!!!!

Es importante destacar que el resultado del coaching es la excelencia a largo plazo generando independencia en el cliente en su propio crecimiento.

Fuente: Resumen y comentarios realizados por Jimmy Pool del libro “Coaching con PNL de O’connor and Lages”